不要让基层成为大大的分母

滴水世界 2018年5月17日16:39:24滴水世界评论3,930 次浏览1阅读模式

曾是一名战士的我对军队有一份特殊的情感和惦念,刚才看了一篇盘点历次裁军的文章,结合当兵的阅历和工作后的经历,有些感想:不要让基层成为大大的分母

历次裁军,机关兵都是重点“关照”的对象。所谓的机关兵就是关系兵的代名词:距离领导近、无需训练、吃的好喝的好、油水多、假期多,立功受奖都是常规奖赏,狐假虎威,对基层连队的人呼来喝去。反观基层连队人员,训练、考核、勤务不断,消息不通,像傻子一样累死累活,戴着帽子的立功受奖名额与己无关。

大到国家、小到单位,各项稀缺资源(如项目资金、职称名额、评先指标)通常是以人头为基数,按比例分配的,然而在指标具体分配到人的时候,却往往是近水楼台先得月(如饱受诟病的职称评审)。

在有些处于有利位置的人眼里,组织结构就是利益结构:顶端是少数所谓的“精英”,底层是占多数的“贱民”。于是机关成了发钱多、机会多、环境好的代名词,条件艰苦成了基层理所当然的宿命。构成金字塔底座的广大基层和一线人员在所在体系争取指标时是被挟持的基数,在分配指标时却是宿命的分母。

不公在各个领域都普遍的存在,这种不公通常源于制度的漏洞和监督的无力。本来,近水楼台、瓜田李下本避嫌,现在却肆意妄为,不仅是微观领域,如评上职称的都是领导或人力部门人员,还有宏观领域,如地市凭借行政权力,像抽水机一样肆意抽取和节流本应属于所辖县市的资源和机会。

我不禁要问:人的贵贱如何区分?比出身?比关系?比赛跑?比身高?谁敢说弱智指挥精英的情况不普遍存在?整改、解决这些问题,正是我们前进的踏实步伐。

要赛马,不要相马。消除阶层和利益的固化,在机会基本均等、条件基本平等、规则公开透明基础上,实现按能力能上能下的顺畅流动才是积极健康的社会生态。让每个诚实的人都有盼头,这样才能激活广大基层群众的认同感和主人翁精神,才能激发他们干事创业的积极性和创造力。切不可让广大基层和一线人员成为所在体系争取指标时被挟持的基数,和分配指标时宿命的分母。

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