日前，人社部颁布美容师、美发师、烹调师、面点师等26个国家职业技能标准，其中一些操作性不强的表述遭遇诟病和调侃，例如：一级美发师要能修剪“具有引领时代潮流和代表一个地区风格”的发型，还要会制作课件、撰写专业技术论文。
何谓引流时代潮流的发型？什么发型能代表一个地区风格？如何把手艺和灵感写成便于同行抄袭的“专业技术论文”？美发店集技术和才华于一身的tony老师有空做课件、写论文吗？对了，tony老师还是小学毕业呢……
一个职业要规范发展就必须有标准，但对于本就个性化的东西不能搞千篇一律，更不能搞外行评价内行。国家职业技能标准出台的初衷是好的，只是这个标准要科学务实、符合大众的观感，不要背离初衷，不要和饱受诟病的职称制度那样，异化的不成样子，成为浪费精力财力、制造不公平和变相腐败的败笔。
如滴水世界在《让我困惑的学历和职称》中所述，职称本是对达到一定专业技术水平者职业水平的证明。而实践中，谁不是对照评职称的条条杠杠买学历、造论文、甚至走后门。职称指挥棒下的“学习”往往学非所用，“论文”水的没有价值，各种手续流程更是成本高昂，造成个人和社会资源的巨大浪费。最后得益的总是近水楼台者和善于“运作”者，“职称”成了有些领导和一部分人的终身福利。现行职称评选制度在制造不公平，塑造不良价值导向的同时也催生了一条灰色产业链和职称腐败，这不啻是对职称制度本意的背离。不管是职称评定还是人才技能鉴定评价，都涉及一个公平和标准的问题，可以参考《公共服务大数据与主动服务》的建议，引入大数据。
吃尽了职称评定亏的滴水世界相信靠自身手艺吃饭的金牌美发师tony老师一定能拿到比我们单位人事科那些高级政工师大姐大妈们更高的收入。当然了，对于我们普通人来说，不评职称也有给自己额外加薪的机会，并且是0成本的：APP市场下载“花生日记”，注册时输入邀请码DDYY55即可收获分享经济时代，社交电商发展带来的红利。
作者：滴水世界
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