互联网大厂:低性价比的老员工,请你滚蛋!

脑海中存留着父辈们“下岗”记忆的80后们,开始品尝“下岗”的滋味了。互联网大厂:低性价比的老员工,请你滚蛋!

腾讯劝退高龄员工,而腾讯公司对于高龄员工的定义是35岁还没有成为高管的员工。

京东刘强东一直都说京东员工是自己兄弟,永远不会开除任何一个兄弟。但刘强东的兄弟不包括:拼不动的;业绩差的;性价比低的,而不管你是身体原因还是家庭原因。

阿里巴巴在未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的“人才”。如果真的是阿里巴巴所需要的人才,招聘都来不及,还会输出吗?很显然就是裁员委婉的说法。

百度:宣布表示将加速干部年轻化的进程,选拔更多90后年轻人进入管理层。给年轻人让位的,正是一批批被优化掉的70后80后“高龄员工”。

平安保险:平安公司内部有个天使计划,如果45岁没做到B类干部,55岁没做到A类干部将被劝退。

联通:清理低产能人员,三月一清,待岗只发生活费。对重新上岗后仍不能完成指标的,合同工解除劳动合同,劳务直接退回外包公司。

华为:宁愿赔偿10亿元,也要在中国区裁掉近7000人,其中有些工程师年龄不到34岁。

……

30多岁就已经成为需要被优化的“高龄”员工,因为你玩不过你现在的小孩,人家又便宜又好看,又没家庭的累赘,又能加班熬夜。可怜的是30多岁被裁掉,再找工作就难了,很多单位是不招35岁以上员工的,只能去当外卖小哥风雨里送外卖了!

当然,明天就是90后被95后“优化”,后天就是95后被00后淘汰……总之,没人能逃脱这样的轮回,除非你有副业备胎,才能对此安之若素。

随着年龄的增长,无论拼体力、拼精力、拼脸皮、拼学历、拼关系,你终究会输的一塌糊涂,所以指望一份工作养自己一辈子是不现实的,在工作有余力的时候及早找到自己喜欢的副业,才能让自己坦然面对充满未知的未来。

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之所以推荐这3个副业,因为都是合法合规的,都是可以构建持久稳定的管道收入。毕竟我们辛苦打拼绝不只是为了当下能吃饱,而是为了将来老了,干不动了依然有源源不断的管道收入。

  • 本文由 发表于 2020年8月26日23:03:38
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匿名

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